A la societat actual, la diversitat i la inclusió s’han convertit en conceptes cada vegada més essencials en el món laboral. Cada persona aporta una riquesa única a través de les seves experiències, habilitats i perspectives, i una empresa que valora i dóna suport a aquesta diversitat pot collir innombrables beneficis.
Tot i això, perquè un ambient de treball sigui veritablement inclusiu, és fonamental que els treballadors siguin educats en diversitat i que aquesta inclogui un enfocament en la inclusió de la comunitat LGTBI+ , ja que, els membres d’aquesta comunitat sovint enfronten discriminació i exclusió tot i ser una part essencial de la diversitat al lloc de treball.
Abans de continuar... Sabies que hem estrenat newsletter? 
Si voleu conèixer una nova forma d’aprendre (i accedir a ofertes exclusives
)
et convidem a que t’uneixis ia la nostra newsletter 
Per què és important educar en diversitat
En un entorn laboral, la diversitat significa tenir un equip de treball que abasti una àmplia gamma d’experiències, perspectives i habilitats, que es deriven dels diferents orígens i experiències de vida.
Per començar, l’ educació en diversitat no només fomenta la comprensió i el respecte entre els empleats , sinó que també impulsa un ambient de treball més inclusiu i productiu. A més, els equips diversos sovint són més innovadors i creatius per la varietat d’experiències i perspectives que aporten.
D’altra banda, també tenim que les empreses que valoren la diversitat i la inclusió són atractives tant per als candidats de treball com per als clients , els inversors i el públic en general . Això pot millorar la reputació de lempresa i ajudar a retenir els empleats existents.
Com implementar leducació en diversitat LGTBI+
Crear un ambient de treball inclusiu implica un esforç conscient i continu de part de l’empresa , des de l’alta direcció fins a cada empleat. Per això, per implementar l’educació en diversitat LGTBI+ al lloc de treball es podrien considerar les opcions següents:
-
- Capacitar i sensibilitzar amb la formació: Seria el primer pas que cal tenir en compte. Per això, oferir formació que abraci temes com el respecte , la inclusió i la diversitat LGTBI+ , incloent-hi la comprensió de l’orientació sexual i la identitat de gènere seria la nostra principal recomanació.
- Establir polítiques inclusives : Això pot incloure polítiques de no discriminació , que reconeguin i protegeixin les persones de la comunitat així com polítiques que assegurin la igualtat de beneficis per a tots els empleats , independentment de la seva orientació sexual o identitat de gènere.
- Crear un ambient segur per a la comunitat LGTBI+: Per això, és important un onboarding inclusiu , el respecte per l’ ús dels pronoms preferits i la implementació de procediments clars per reportar i tractar els incidents de discriminació i assetjament.
- Contractació i promoció equitatives : Els processos de contractació i promoció han de ser justos i inclusius per garantir que les oportunitats siguin igualment accessibles per a tots els empleats.
- Lideratge : Finalment, el lideratge ha de donar l’exemple en termes d’inclusió i respecte. Los líderes deben demostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión a través de sus palabras y acciones.
I a la teva empresa, ja oferiu aquesta formació?
Tot i els beneficis de la diversitat en el lloc de treball, encara hi ha desafiaments . Poden sorgir conflictes o malentesos a causa de les diferències culturals o de comunicació. A més, pot ser necessari un esforç addicional per garantir que tots se sentin inclosos i valorats. És per això que és essencial que les empreses no només fomentin la diversitat, sinó que també treballin activament per promoure la inclusió a través de la formació .
La implementació de l’educació en diversitat LGTBI+ pot trigar temps i requerir un esforç considerable, però els beneficis d’un ambient de treball més inclusiu i respectuós són incalculables.
Per això, com a empreses hem de donar exemple i implementar aquests programes de formació més enllà d’una estratègia de responsabilitat social corporativa.
Magnore e-learning
